مدیر.بیز
۱۹ آبان ۱۳۹۴

آیا تا به حال به سختی‌های کار یک مدیر فکر کرده‌اید؟

iStock_000008416094XSmall
حتما بارها این جمله یا مشابه آن را در صحبت‌های روزمره در محل کار شنیدید که "طرف فقط پشت میزش نشسته و کارها رو به این یکی و آن یکی واگذار میکنه، خودش کار انجام نمیده و سود کارهای دیگران مستقیم تو جیبش میره!"؛ آیا شما هم با این طرز فکر موافقید؟ اگه چنین دیدگاهی دارید، لطفا این مطلب را تا انتها بخوانید و در آخر سعی کنید قضاوتی منصفانه داشته باشید!
همه افرادی که در یک حوزه کاری تخصص و مهارت دارند، نیازمند تمرکز بر روی آن حوزه هستند تا به بهترین شیوه از پس کارهای مجموعه مورد نظر خود بر بیایند. یک جراح قلب یا یک مکانیک خودرو را تصور کنید! چنین افرادی برای اینکه در حوزه تخصص خودشان موفق باشند، نیازی به باخبر شدن از همه‌ی آنچه در اطرافشان میگذرد ندارند.
اما یک مدیر موفق نیازمند این هست که از هر دانشی بهره ای برده باشد تا بتواند علاوه بر موفقیت در کارش بهترین تصمیم ها را در بهترین زمان اتخاذ کند.
علاوه بر حوزه های تخصصی مرتبط با مدیریت مثل بازاریابی، برندینگ، مشاوره، مدیریت بحران، مدیریت ارتباط با مشتری و... یک مدیر برای برقراری ارتباط مفید و موثر با کارکنان و اطرافیانش باید با علوم روانشناسی، ارتباطات و تحلیل رفتار متقابل هم آشنایی داشته باشد.
نیازی به فیلسوف بودن یک مدیر نیست اما یک مدیر موفق حتما باید مطالعات فلسفی داشته باشد. اگر مدیری با علوم اقتصادی و حسابداری و مالی آشنایی نداشته باشد با چالش ها و مشکلات زیادی در جریان کارهایش روبرو خواهد شد و قطعا امکان تصمیم گیری صحیح از میان مشاوره هایی که خواهد گرفت نخواهد داشت.
یک مدیرهمچنین باید دارای شخصیت فرهنگی قوی و تاثیرگذاری باشد! چرا که رفتار و منش مدیر یک سازمان همواره از سوی کارکنان مجموعه الگوبرداری خواهد شد و شکی نیست جهت ارتقاء شخصیت فرهنگی نیاز به مطالعات ادبی، هنری و سینما و غیره خواهد بود.
نه به اندازه ای که سیاستمدار باشد اما علوم سیاسی و اتفاقات روز دنیا نباید از نظر یک مدیر دور بماند. نیازی نیست یک مدیر سیاستمدار باشد اما باید به علوم سیاسی و اتفاقات روز چه اخبار مربوط به داخل کشور و چه اخبار خارج اشراف داشته باشد، به همین خاطر است که وقتی به اتاق یک مدیر وارد میشوید یکی از چیزهایی که توجه شما را جلب میکند روزنامه های متعدد ورق خورده روی میز او خواهد بود.
مهارت در سخنوری یکی دیگر از خصوصیات یک مدیر خوب است و برای کسب این مهارت نیاز به بداهه گویی دارد؛ بی شک شخصی میتواند بداهه پرداز قوی و موفقی باشد که مطالعات زیادی در زمینه های مختلف داشته باشد، با ادبیات کشورش آشنایی کامل داشته باشد، نویسندگان و شاعران مطرح کشور خود را بشناسد و از هر کدام حداقل 3 اثر را مطالعه کرده باشد تا در میان کلامش به راحتی بتواند تمثیل بیاورد و یا بیتی شعر متناسب با گفته هایش در میان کلام به زبان بیاورد تا اثرگذاری کلامش صد چندان گردد. مدیر موفق نباید با ادبیات جهان بیگانه باشد، در سبک های مختلف از نویسنده های مشهور بایستی اثری خوانده باشد و یا حداقل اثرات برتر جهان را بداند.
یک مدیر موظف است علاوه بر داشتن نگاه ریزبینانه و دقیق، نگاه کلی هم داشته باشد تا بتواند علاوه بر تمرکز بر روی یک موضوع، مصلحت کلی را هم  درنظرداشته باشدوتصمیمات صحیحی اتخاذ کند.
در کل یک مدیر باید با عینک های متفاوت و از زاویه های مختلف به یک موضوع نگاه کند؛ پس اگر او امروز پشت میز نشسته است، بدانید که درگیر هزار و یک مسئله و مشکلی است که شاید دیگران حتی در موردش فکر هم نمیکنند.
مدیریت دانشی میانیست اما فراموش نکنیم که این دانش میانی شامل چندین و چند تخصص است که یک مدیر باید به همه آنها تا حد زیادی اشراف داشته باشد.
آیا هنوز بر این باورید که مدیریت تنها پشت میز نشینی است؟
سمیرا رضایی فعال حوزه IT و دانش آموخته باشگاه مدیران موفق

 


دیدگاه مخاطبان
شیما
۱۳۹۴/۰۸/۱۹
با تشکر از شما اعتراف میکنم که مطلبتون تا حدى دیدگاه منو تغییر داد
البته به نظرم این موارد در کشور عزیزمون درمورد تنها برخى از مدیران صدق میکند که اى کاش در مورد تمام مدیران محترم صدق مى کرد!!
ارسال پاسخ به دیدگاه " شیما "
لطفا برای درج دیدگاه خود فرم زیر را تکمیل نمایید.
نام:*
پست الکترونیک:
تلفن همراه:
متن دیدگاه:*
لطفاً عبارت نمایش داده شده در تصویر بالا را وارد نمایید.
سمیرا رضائی
۱۳۹۴/۰۸/۲۰
شیما عزیز
من فکر میکنم نظرت در مورد مدیرانی که اشتباهی پشت میز مدیریت نشستن و فقط به این سمت منصوب شدن و نه اینکه خودشون برای رسیدن به اون جایگاه تلاش کرده باشن کاملا درسته
ارسال پاسخ به دیدگاه " سمیرا رضائی "
لطفا برای درج دیدگاه خود فرم زیر را تکمیل نمایید.
نام:*
پست الکترونیک:
تلفن همراه:
متن دیدگاه:*
لطفاً عبارت نمایش داده شده در تصویر بالا را وارد نمایید.
بهزاد
۱۳۹۴/۰۸/۱۹
با سلام و سپاس بابت مطلب واقع گرایانه و کاربردیتون... متأسفانه دیدگاه های اشتباه بخاطر قضاوت افرادی صورت میگیره که آگاهی چندانی نسبت به جایگاه مدیریت مورد قضاوت ندارن و جالبه که وقتی خودشون در این جایگاه قرار میگیرن، دیدگاه و رفتارشون به مقدار قابل توجهی تغییر میکنه...
البته باید گفت دیدگاه غلطی که در موردش صحبت کردین، در برخی موارد که شخصی غیر مدیر، مسوولیت مدیریت رو بر عهده میگیره، کاملا مشهوده و در واقع به این برداشت غیر حقیقی اما بعضا واقعی، رنگ و لعاب میده...
ارسال پاسخ به دیدگاه " بهزاد "
لطفا برای درج دیدگاه خود فرم زیر را تکمیل نمایید.
نام:*
پست الکترونیک:
تلفن همراه:
متن دیدگاه:*
لطفاً عبارت نمایش داده شده در تصویر بالا را وارد نمایید.
سمیرا رضائی
۱۳۹۴/۰۸/۲۰
بهزاد عزیز
با نظرتون در مورد افرادی که اشتباها در جایگاه مدیریت قرار میگیرن و باعث بوجود آمدن تفکرات و دیدگاه منفی نسبت به جایگاه مدیران در جامعه میشن کاملا موافقم
ممنون که مطالب رو پیگیری میکنین و نظراتتون رو به اشتراک میذارین
ارسال پاسخ به دیدگاه " سمیرا رضائی "
لطفا برای درج دیدگاه خود فرم زیر را تکمیل نمایید.
نام:*
پست الکترونیک:
تلفن همراه:
متن دیدگاه:*
لطفاً عبارت نمایش داده شده در تصویر بالا را وارد نمایید.
نوید
۱۳۹۴/۰۸/۱۹
درود\\r\\nممنون بابت مطالب زیبا و غنی که توی سایت قرار میدین. علاقه بسیاری به نوشته هاتون پیدا کردن و منتظر مطالب بعدیتون هستم.
ارسال پاسخ به دیدگاه " نوید "
لطفا برای درج دیدگاه خود فرم زیر را تکمیل نمایید.
نام:*
پست الکترونیک:
تلفن همراه:
متن دیدگاه:*
لطفاً عبارت نمایش داده شده در تصویر بالا را وارد نمایید.
سمیرا رضائی
۱۳۹۴/۰۸/۲۰
نوید عزیز
سپاس از حمایت شما و خوشحالم که مطالب رو میپسندین
ارسال پاسخ به دیدگاه " سمیرا رضائی "
لطفا برای درج دیدگاه خود فرم زیر را تکمیل نمایید.
نام:*
پست الکترونیک:
تلفن همراه:
متن دیدگاه:*
لطفاً عبارت نمایش داده شده در تصویر بالا را وارد نمایید.
عباس
۱۳۹۴/۰۸/۲۵
متن مربوط به خصوصیات و دانش و اطلاعات مربوط به یک مدیر موفق بطور قطع و یقین تایید شده است. مطمعنا اگر مدیران دولتی ما از این ویژگی برخوردار بودند در همه عرصه ها جامعه ما وضع مطلوبی میداشت. به امید روزیکه این تفکر تحقق یابد و در اجرا و مراجعات اربابان رجوع به مدیران مشاهده شود
هم اکنون در صد زیادی از مراجعه کنندگان به مدیران نا راضی اند.
موفقیت شما را با چنین رویکردی از خداوند متعال خواهانم.
ارسال پاسخ به دیدگاه " عباس "
لطفا برای درج دیدگاه خود فرم زیر را تکمیل نمایید.
نام:*
پست الکترونیک:
تلفن همراه:
متن دیدگاه:*
لطفاً عبارت نمایش داده شده در تصویر بالا را وارد نمایید.
سمیرا رضائی
۱۳۹۴/۰۹/۰۷
عباس عزیز
از اینکه مطالب را پیگیری میکنید بینهایت سپاسگزارم
امید است روزی درصد نارضایتی ارباب رجوع ها با اتخاذ تصمیم های صحیح مدیریتی و هوشمندی مدیران ما کاهش یابد
ارسال پاسخ به دیدگاه " سمیرا رضائی "
لطفا برای درج دیدگاه خود فرم زیر را تکمیل نمایید.
نام:*
پست الکترونیک:
تلفن همراه:
متن دیدگاه:*
لطفاً عبارت نمایش داده شده در تصویر بالا را وارد نمایید.
سپهر
۱۳۹۴/۰۸/۲۰
ممنون از مطلب کامل و مفیدتون در خصوص مدیریت.اقتدارى که در قلمتون وجود داره تحسین برانگیزه.تبریک میگم بهتون.
ارسال پاسخ به دیدگاه " سپهر "
لطفا برای درج دیدگاه خود فرم زیر را تکمیل نمایید.
نام:*
پست الکترونیک:
تلفن همراه:
متن دیدگاه:*
لطفاً عبارت نمایش داده شده در تصویر بالا را وارد نمایید.
سمیرا رضائی
۱۳۹۴/۰۸/۲۰
سپهر عزیز
قدردان لطف و محبت شما هستم، سپاس از حمایتتون
ارسال پاسخ به دیدگاه " سمیرا رضائی "
لطفا برای درج دیدگاه خود فرم زیر را تکمیل نمایید.
نام:*
پست الکترونیک:
تلفن همراه:
متن دیدگاه:*
لطفاً عبارت نمایش داده شده در تصویر بالا را وارد نمایید.

ثبت دیدگاه
لطفا برای درج دیدگاه خود فرم زیر را تکمیل نمایید.



نام: *
پست الکترونیک:
تلفن همراه:
متن دیدگاه:*
لطفاً عبارت نمایش داده شده در تصویر بالا را وارد نمایید.
بازگشت به مقالات اصول مدیریت